テクノウェイブ 東京本社

キャリアコンサルタント、電話受付窓口の方は丁重で誠実だが営業の対応は無責任。

とにかく自分の案件の面接をゴリ押し、エンジニアの目指したい方向性を否定し他社を下げて自分を上げる。

憶測のみで物事を断定することは信頼を損ねると伝えたところ、業界経験が浅いと言い訳し謝罪もない。仮にそれが事実でもプロ意識に欠ける。他社を批難、あたかも自分はIT業界やエンジニアのキャリアに詳しいかのような態度は理解に苦しむ
自分が紹介された案件も多重請負で、派遣エンジニアをするなら大手企業の方が薦められる。

担当営業がよく変わったり、何の連絡もなくやめたりします

とても親身になってお仕事探しと就業支援をしていただけました。今回は見送らせていただきましたが、将来的にお世話になりたいと思ってます。

10年以上前に就業した際の在職証明書の発行をお願いしました。かなり前の就業であるにも関わらずきちんとデータを保存しておられ、他に何社もお願いした中で唯一迅速に、かつ正確丁寧にご対応頂きました。
法律で義務付けられたものでもなく拒否することも可能な事に関して真摯にご対応くださり、ちゃんとした会社なんだな。。。と感心しました。

派遣社員で人事権などはないはずなのに派遣先の銀行で働いている生まれつきの障害を持った人に対して
「転職先は探しましたか？」
「他の人と同じように仕事ができないなら辞めるのが当然ですよね？」
などという発言をするデタラメな人間がいる派遣会社。

また、
「体罰が必要かもしれないな。」
「（銀行の正規職員の）〇〇さんもそう言っていた。」
「次からは口で言われるだけでなく痛い思いをすることになるかもしれないぞ！」
などの暴力を肯定するかのような発言をする派遣社員の人もいた。

明らかに銀行に出入りする人間として正しいとは思えない行動にも関わらず自分たちは銀行のマニュアルに沿って仕事をしていると反省の色なし。

最終的に銀行や全国銀行協会など複数の機関宛てに「暴力や障害者差別を肯定するかのような規則やマニュアルは変更してほしい」という抗議文が届いた。
（当然のことながら一部の派遣社員が勝手なことを言っていただけで実際にそういう規則やマニュアルがあったわけではない。）
（また抗議文が届いた時点で既に該当する派遣社員は派遣契約が終了していて銀行に在籍していなかったとのこと。）

【追記】
抗議文が届いたのは２０１５年８月の初め頃。銀行の人事部に調査の記録が残っている。
通常の銀行の店舗ではなく別館で勘定系システムなどのオペレーションや発送業務を行っていた派遣社員。
文章中に体罰や障害者差別などに関する記述がありますが過去の出来事を説明するためにそういった記述を行っただけでありそれらの行為を肯定する意図は一切ありません。

以前お世話になっていて、今回資格試験用の経歴書に
捺印を依頼したところ適切に対応していただいた。
だが、当時の担当営業の仕打ちが心に残っているので
１点減点させていただきます。