㈱オリエンタル警備 渋谷

情報をまだ紙で管理している時代遅れな会社。出勤前に2回出勤後に1回電話しないとダメ。電話代くそかかるんだけど、

警備関連の検定資格持ち6年以上の経験持ちで入ったけど、1日で辞退させて頂きました。
まぁ社長が帝警備出身と聞いて納得。
警備報告書上下番連絡も未だにアナログ。
このやり方続けてたら人は集まらないだろうね。
昔の人はともかく現代人には合わないと思う。
おすすめはしません。

当方2.3社ほど警備会社で勤務したことがあります。
その上で、オリエンタル警備が一番酷い！

・面接や研修3日間の中で給料に関する説明一切しません。日当はいくらか祝金はどのタイミングでもらえるのか全く説明なし！
この時点でもう辞退するか悩んだ

・いつまでも説明しないので、こちらから教官に聞くと時給1300円くらい？とあやふやな回答。そもそも日給のはずなのに時給？は？と他の研修生含めて、どういうこと？と困惑する事になる
教官がそもそも自社の事わかってない

・その後、事務の人から具体的に教えてもらったが、まず最初にシステムを説明しろ。普通に働いたことのある人ならここはだめだわという頭になる

・離職者も辞退者も多いようだが、納得。根本の話もせずに業務の内容と社内ルールばかり上から目線で押し付けてきて誰が働くんだ？

・仕事の勤怠連絡や書類だけはびっしり書かせるが、給料も正確に聞かされず現場行かせられます。

・本当に呆れるが、まとめます。
1. 給料や祝金の説明一切なしで現場に行かせる
2. 自分の時の教官はめちゃくちゃ上から目線で業務ルールや自分の思想を他人に押しつけてくる
3. 説明しなかった事に対して質問をしたときの返答が答えになってない。誤魔化してくる。

あまり細かく伝える事が出来なくて歯痒いが、ざっくりこんな感じ。ハッキリ言います。オススメしません！参考までにどうぞ。

会社としてのモラルの欠片もない。アルバイトだけでなく社員の離職率も高い。不祥事山積み。気づかない本社サイド。時代遅れの幹部。時代遅れに気づいても言えない体質。変革の意識ゼロ。まともな人は気づいて辞めてくのが当たり前。評価は１もない。時代の流れにのった現代の人材が必要。コンプライアンスもマナーもない。ない。

警備会社は顧客から要請があった数の警備員を配置するだけなので、他業種の会社のように人件費を雇用人数でコントロールしようと人時計画を立てたりせず、採用するだけして人が足りなくならないよう備える。需要も変動があって不安定だが、どれだけ人を入れても人件費が増えるわけではないので。そうするとここのように、希望日に勤務に入れないで仕事にあぶれる警備員が次々と出て、必然的に高い離職率に繋がる。ここの問題は、そんな警備員たちに対して仕事を割り振ってやってるのに文句あるかと言わんばかりに、管制室が思い上がって反感を買ってしまう点で、希望日に仕事を当ててもらえない警備員に対する配慮を怠ることだ。非正規雇用者に対する姿勢の問題か。それが離職率アップに繋がるのに、そこを改善して雇用をコントロールしようとせず、安易に飼い殺し、使い捨て感覚を続けて一向に変化がない。勤務希望日前日の１５時に電話すると、「まだ決まっていないから１７時にもう一度電話しろ」１７時に電話すると、「１８時にもう一度電話をよこせ」１８時に電話すると、「緊急などで入ったら連絡する」出した希望日をキャンセルするのは３日前までと会社都合で指定しておきながら、１０回中７回は仕事が入らないとなれば、自ずと別の仕事を探した方がいいと誰でも気づく。何度も電話をさせないで、仕事がないならないと早めに連絡をくれた方がましで、そもそもこんなアナログなシステムも業界では珍しい。入社時の研修が終わってしばらくすれば、いろいろなことがわかってきてしまうが、会社内部の情報を口外出来ない誓約があるので、残念ながら詳細まで書けない。

事務の女の人が、可愛いし、綺麗な人が多い。

管理している本社勤務の奴等に選民思想があり、一般警備員に高圧的な態度で接してくるので心底軽蔑する。