株式会社MS-Japan

こちらでサポートしていただいたおかげで納得のいく転職活動が出来ました。

管理部門特化のエージェントと聞いて利用しました。

自分の場合ですが、面談した時に応募書類を部門ごと (営業事務用・経理事務用みたいな感じ) に用意しましょうってなったんですが、提出したにも関わらず、1度も担当から連絡が来ない。
内容についてもそうだけど、提出したんだから反応くらいしろって感じです。

しかも、求人も全く送られてこないうえに、送ってくる人は毎回違う。
これは会社としてのスタイルなのか、担当がいていないようなもの。
ひどすぎて笑えないし、途中から使おうとも思えなくなりました。

別のエージェント使ってましたが、そちらの方は応募した求人の合否関係なく毎回個別で連絡くれますし、細かい相談も乗ってくれましたし、面談したとき「応募した企業に私 (エージェントさん) から人柄など伝えます！」って説明くれましたよ。
こまめに連絡くれる人 (選考落ちたら毎回励ましのメールくれる人) と反応無い人、アドバイス求めようとするならどっちか決まってますよね。

あと、単純にサイト使いづらいですね
複数タブ開けないですし、応募しようとしたら確認画面でまた最下部までスクロールしなといけないので、なんで同じ求人内容フルでもう1回見せるのか謎です。

これはパッと目に入ったことですが、他の口コミとかに返信してる内容で「担当変更できます」ってあるけど、その担当から連絡来ないんだから、担当変更以前の問題だと思いました。

人事の対応と話を聞く態度がひどすぎて笑ってしまった。

自分の担当者は正直また利用したいと思える人ではありませんでした。それなりの年次の方でしたので、会社としてのトレーニングがなっていないのだと思いました。

求職者とのマッチングは二の次のように思え、結局担当者が楽をして決まればよいと考えたいたのだと思います。特に初めて転職活動する人は、こちらから積極的に聞いていかないと、同じ様な目に遭うと思います。

候補として送られてくる案件は、こちらの事前希望は出しているものの、とりあえず募集してるので送ってきた印象で、なぜその企業なのかという理由がわかリませんでした。

履歴書、面接で、どんな点を意識すれば通過しやすくなるのか、フォローありませんでした。ここから紹介されて面接まで行った1社は内定までいきましたが、面接で落ちても何が良くなかったのかなどのフィードバックは、こちらから聞かないとなされないと思います。

結果、対応していたのはスケジュール調整と履歴書の横流しのみ。これで決まれば楽な仕事だと思います。自分が企業側の担当でもそういうエージェントとして積極的にお願いはしたくないなという印象を持ちました。

社内連携いまいちなのかな。
求人出したのに、連絡全然来ないところチマチマ。

他サービスで転職決まったとメールで伝えたら、返信もなくエージェントとの関係は終わった。

利益にならなくても、最後の最後までキチンとフォローアップした方がいいのでは。
口コミで評判悪くなる。